障害者の一般就労は本当に難しい？理由とB型・移行支援を活用したステップアップ法を解説

• 「一般企業で働きたいけれど、自分にはハードルが高すぎるのではないか…」
• 「B型作業所に通っているけれど、ここから一般就労や障害者雇用を目指せるのだろうか？」

札幌市内で就職を目指している障害当事者の方やご家族の中には、このような不安や悩みを抱えている方が少なくありません。

法定雇用率の引き上げなどに伴い、障害者雇用の求人数自体は増加傾向にあります。
しかし、実際に就職活動を始めてみると

• 「体調が安定しない」
• 「求められるスキルに追いつかない」

といった壁に直面し、「一般就労は難しい」と感じてしまうケースが多いのも事実です。

この記事では、障害者の一般就労が難しいとされる背景や主な要因を整理し、札幌で利用できる就労支援サービスを活用して無理なくステップアップするための具体的な方法を解説します。

障害者が一般就労を果たすことの現状とハードル

障害者を取り巻く現在の労働環境

法律（障害者雇用促進法）の改正により、企業の法定雇用率は段階的に引き上げられており、民間企業における障害者の雇用者数は年々過去最高を更新しています。
社会全体として障害者を受け入れる枠組みは確実に広がっています。

しかし、「求人数が増えている＝誰でも簡単に希望の仕事に就ける」というわけではありません。

事務職などの人気職種に応募が集中して倍率が高くなったり、採用する企業側の受け入れ体制や理解が十分に整っていなかったりと、労働環境には依然としてさまざまな課題が残されています。

札幌・北海道エリアの就職状況と厳しさの背景

地方都市である札幌エリアにおいては、首都圏と比較して求人のバリエーションや職種に偏りが見られます。

軽作業や清掃、飲食補助などの求人は一定数あるものの、デスクワークやIT・PC作業といった希望の多い職種は競争率が高くなりやすい傾向があります。

また、企業側が求める「週20～30時間以上の安定した勤務」や「一定の作業スピード・PCスキル」と、求職者側の「短時間から始めたい」「体調に波がある」という希望との間にミスマッチが生じやすい点も、就職のハードルを上げる一因です。

B型作業所からのステップアップの壁

就労継続支援B型事業所から一般就労や障害者雇用へステップアップすることは十分に可能ですが、環境の変化が大きい点には注意が必要です。

福祉的就労であるB型事業所では、体調に合わせた短時間利用（週1日～、1日2時間など）や、自身のペースに合わせた柔軟な作業が認められています。

しかし一般企業では、定められた労働時間を遵守し、一定水準以上の生産性やスケジュール管理が求められます。

この「求められるスピードや体力のギャップ」を埋めないまま焦って就職活動を進めてしまうと、出社が続かずに早期離職へとつながってしまうリスクが高くなります。

なぜ一般就労は難しいと言われるのか？主な3つの要因

一般就労への挑戦でつまずきやすい代表的な要因は、以下の3点に集約されます。

一般就労の難局を乗り越えるための効果的なステップ

一般就労の壁を乗り越えるためには、焦って応募を繰り返すのではなく、段階的なステップを踏んで準備を進めることが成功への近道です。

障害の自己理解と生活リズムの調整

まずは決まった時間に起き、夜はしっかり睡眠をとるという基本的な生活習慣を確立します。

その上で、「どんな作業が得意か」「どんな配慮があれば集中できるか」をノートにまとめたり、支援員と一緒に自己分析を行い、企業に伝えられる状態を整えましょう。

就労移行支援やB型事業所での土台づくり

いきなり一般企業を目指すのが不安な場合は、福祉サービスの力を借りて段階的にトレーニングを積むのが現実的です。

就労継続支援B型事業所

「まずは体調を安定させたい」「週数日からリハビリを兼ねて働きたい」という方に最適です。
軽作業やPCデータ入力などの作業を通じて、働く基礎体力と自信を身につけます。

就労移行支援事業所

原則2年間の期限の中で、ビジネスマナー訓練、履歴書の添削、模擬面接などを集中的に行い、一般企業への就職活動を直接サポートします。

B型事業所で体力をつけ、PCスキルやe-ラーニングを学んだ上で就職活動へステップアップするルートは、無理のない確実な選択肢の一つです。

ハローワークや専門機関の活用

求職活動の段階では、札幌市内の公的支援機関をフル活用しましょう。

• ハローワーク札幌東などの障害者専門窓口： 地域の障害者雇用求人の紹介や面接会の案内を行っています。
• 札幌市内の障がい者就業・生活支援センター： 就業面だけでなく、日々の生活面や健康管理も含めた総合的な相談が可能です。
• 障害者専門の転職エージェント： 非公開求人の紹介や、企業側への配慮事項の交渉を代行してくれます。

定着率を高める就職後のフォローアップ

就職はゴールではなく、新しい生活のスタート地点です。入社後に長く安定して働き続けるための仕組みを事前に知っておきましょう。

職場実習を通じた事前のミスマッチ防止

採用選考の前後で、数日～数週間の「職場実習」を経験しておくことは非常に有効です。
実際の作業スピードや職場の騒音、上司や同僚の雰囲気などを肌で確認できるため、「思っていた仕事と違った」というミスマッチを未然に防ぐことができます。

定期的な面談と「就労定着支援」の活用

就職後も、支援機関の担当者と定期的に面談を行う習慣を持ちましょう。
「就労定着支援」などの制度を利用すれば、専門の支援員が企業と本人の間に入り、業務量の調整や人間関係の悩みの解消をサポートしてくれます。

小さな違和感や疲れを早めに相談することで、体調悪化による離職を防げます。

焦らずキャリアを築くための心構え

障害者雇用枠での就労であっても、業務に慣れるにつれて新しい仕事を任されたり、給与アップを目指すチャンスはあります。

周囲と自分を比べて焦る必要はありません。
日々の体調を第一に優先しながら、一歩ずつ着実にできることを増やしていく姿勢が、長期的なキャリア形成につながります。

適切なサポートを受けて、札幌で自分らしい一歩を踏み出そう

障害者の一般就労には確かにいくつかのハードルが存在しますが、それは「一人ですべてを解決しようとした場合」の話です。

自身の特性を正しく理解し、生活リズムを整え、行政や専門の就労支援サービスを活用することで、無理なく自分に合った職場に出会うことができます。

札幌市東区で一般就労への土台づくりを目指すなら「ニューフォレスト」へ

札幌市東区にある就労継続支援B型事業所「ニューフォレスト」では、

• 「将来的に一般企業で働きたい」
• 「まずは体調を整えて自信をつけたい」

という方のステップアップを全力で応援しています。

• 実践的なスキルが身につく作業プログラム： 未経験から学べるデータ入力やe-ラーニングによるPC学習から、手作業の軽作業まで、希望に合わせた作業を用意しています。
• 冬の札幌でも安心の「無料送迎」： ご自宅近くまで送迎を行うため、雪道や悪天候による通勤ストレスを心配することなく通所を継続できます。
• 日々の活力を支える温かい昼食サービス： 栄養バランスに配慮した美味しいランチを無料で提供し、健康的な生活リズムづくりをサポートします。
• 就職実績と手厚い個別サポート： 経験豊富なスタッフが一人ひとりの体調の波に寄り添い、一般就労に向けた面接練習や履歴書指導、定着支援まで伴走します。

• 「自分にはどんな働き方が向いているのか相談してみたい」
• 「事業所の見学をしてみたい」

という方は、いつでもお気軽にニューフォレストまでお問い合わせください。

あなたのペースに合わせた新しいスタートを、スタッフ一同温かくサポートいたします。