【札幌】就労継続支援A型のデメリットとは？「やめとけ」と言われる理由・向かない人の特徴とB型との違いをプロが解説
札幌市内で就労支援の利用を検討されている方やご家族の中には、このような疑問や不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
就労継続支援A型は、雇用契約を結び北海道の最低賃金以上のお給料を得られる魅力的な制度ですが、一般就労に近い分、「勤怠管理が厳しい」「体調の波に対応しづらい」といった注意点も存在します。
この記事では、就労継続支援A型の主なデメリットや向いていない人の特徴、B型や就労移行支援との違いを分かりやすく解説します。
自分に合った働き方を見極める参考にしてください。
そもそも就労継続支援A型とは？B型や就労移行支援との違い
障害福祉サービスにおける就労支援にはいくつかの種類があります。
まずはA型の基本的な仕組みと、他の支援との違いを整理しておきましょう。
雇用契約を結んで働く就労継続支援A型
就労継続支援A型は、障害や難病のある方が事業所と「雇用契約」を結んだ上で、最低賃金が保証された環境で働く福祉サービスです。
労働基準法などの労働関係法規が適用されるため、労働者としての権利や休日・休憩が法的に保障され、要件を満たせば社会保険や雇用保険にも加入できます。
福祉的なサポートを受けながら、より一般企業に近い形で実践的な就労経験を積める点が特徴です。
非雇用契約の就労継続支援B型との違い
就労継続支援B型は、雇用契約を結ばずに「利用契約」を結んで働くサービスです。
| 比較項目 | 就労継続支援A型 | 就労継続支援B型（ニューフォレストなど） |
|---|---|---|
| 雇用契約 | あり | なし（利用契約） |
| お給料の形態 | 賃金（最低賃金以上を保証） | 工賃（作業成果に応じた支給） |
| 勤務時間・シフト | 1日4～6時間程度（固定傾向） | 週1日～・1日短時間から柔軟に調整可能 |
| 勤怠・体調への配慮 | 決められた出勤を守る義務がある | 体調の波や通院に合わせて無理なく通える |
| こんな人向け | 毎日安定して通える体力や基礎スキルがある方 | まずは生活リズムを整えたい方、自分のペースを大切にしたい方 |
A型は毎月一定の給与が得られる安心感がある反面、急な欠勤や遅刻が難しく、一定の社会人マナーや勤怠管理が求められます。
一方でB型は、体調不良時の柔軟な休みや短時間利用が認められているため、
という方に適しています。
一般就労を目指す就労移行支援との違い
就労移行支援は、一般企業（障害者雇用枠など）への就職を目指し、ビジネスマナーやPCスキルなどの職業訓練を行う「学校」のような場所です。
原則として最長2年間の利用期限があり、通所中は給与や工賃が発生しないことが一般的です。
これに対し、A型事業所には法律上の利用期間の上限がなく、雇用契約のもとでお給料をもらいながら働き続けられるという違いがあります。
知っておくべき就労継続支援A型の主な4つのデメリット
A型を検討する際は、メリットだけでなく「やめとけ」と言われる要因となるデメリットもしっかり把握しておく必要があります。
A型事業所では最低賃金が保証されますが、体調への配慮から「1日4～5時間程度・週5日」といった短時間勤務が主流です。
そのため、時給換算では最低賃金以上であっても、月の手取り月収は6万～10万円前後に留まるケースが多く、A型の給料だけで一人暮らしの全生活費を賄うのは難しい場合があります。
A型事業所では労働契約を結ぶため、一般企業と同様に就業規則が適用されます。
という方にとって、決められた出勤日や時間を毎日守り続けることは大きなストレスになりやすいです。
特に雪が多く寒さの厳しい札幌では、冬場の路面凍結や大雪による交通機関の乱れが重なり、毎日の定時通勤が身体的・精神的な負担となって体調を崩してしまうケースも見られます。
A型事業所は、利用者が行う生産活動（受注した仕事や販売売上）の中から給与を支払うことが法律上義務付けられています。
そのため、作業の受注が減ったり経営状況が悪化したりすると、事業所が閉鎖に追い込まれたり、最悪の場合は解雇・退職勧奨を受けたりするリスクが存在します。
雇用保険の加入要件（週所定労働時間20時間以上など）を満たさない短時間契約の場合、退職時に失業手当（基本手当）を受け取れない可能性があります。
事前に雇用条件や保険の加入状況を確認しておくことが重要です。
デメリットだけではない！A型事業所を利用するメリット
デメリットがある一方で、A型事業所には大きな魅力もあります。
就労継続支援A型が向いている人・向かない人の特徴
A型が「向かない人」の特徴
という方は、無理にA型を選ばず、体調に合わせて柔軟に通えるB型事業所からスタートする方が安心です。
A型が「向いている人」の特徴
後悔しない事業所選びのチェックポイント
A型・B型を問わず、自分に合わない事業所を選んでしまうと、ミスマッチによる早期退所の原因になります。
以下のポイントを確認しましょう。
スタッフの言葉遣いや表情、他の利用者様の様子、作業スペースの広さや清潔感を直CHECKします。
手先を使う軽作業なのか、データ入力やPC作業なのか、自分の適性に合った仕事が用意されているかをチェックします。
特に札幌では、季節を問わず無理なく通えるかどうかが継続のポイントです。駅チカの立地や、「無料送迎サービス」の有無などを必ず確認しておきましょう。
将来的に一般企業へのステップアップを希望している場合、過去の就職実績や面接練習などの個別サポートが受けられるかも大切な判断基準です。
自分のペースに合わせた最適な就労支援を選ぼう
就労継続支援A型は、安定した給与を得ながら一般就労に近い経験を積める優れたサービスですが、雇用契約に伴う勤怠のプレッシャーや体調管理の難しさを感じる方も少なくありません。
もしも…
と感じているなら、無理をせず就労継続支援B型事業所からスタートすることをおすすめします。
札幌市東区で無理なく自分らしく通うなら「ニューフォレスト」へ
札幌市東区にある就労継続支援B型事業所「ニューフォレスト」では、利用者様一人ひとりの体調や希望に寄り添い、安心して過ごせる居場所をご用意しています。
「A型とB型で迷っている」「まずは作業所の雰囲気を見てみたい」という見学や体験利用は随時受け付けております。
どうぞお気軽にお問い合わせください。あなたの「一歩踏み出したい」という気持ちを、スタッフ一同温かく応援いたします。
