就労継続支援B型とは？A型・一般就労との違いをわかりやすく解説
「就労継続支援B型」という言葉を聞いたことはあるものの、実際にどんな制度なのか、どんな人が利用できるのかまで具体的にイメージできている方は、まだ多くありません。
「名前は知っているけれど中身はよく分からない」「A型や一般就労と何が違うの？」「自分（家族）は対象になるのかな？」と感じて、調べようとしても情報が難しく見えてしまい、途中で読むのをやめてしまう方も少なくないはずです。
そこでこの記事では、就労継続支援B型について、制度の基本的な仕組みをはじめ、就労継続支援A型・一般就労との違い、そして「どんな状況の方が検討しやすいのか」「利用するときに知っておくと安心なポイントは何か」といった実務的な視点まで、初めて調べる方にも分かるように、できるだけ噛み砕いて解説していきます。
専門用語はなるべく避け、必要な言葉は補足しながら進めますので、「福祉制度は苦手…」という方も安心して読み進めてください。
また、札幌市・青森市で就労支援事業所を探している方にとって、検討の入口になるような内容を意識しています。ご本人はもちろん、保護者の方や支援者の方（学校・医療・相談支援など）が情報整理に使えるように、「違い」「向いているケース」「次に何をすればいいか」が分かる構成を目指しました。
読み終えたときに、「自分はどの選択肢が近いのか」「何から確認すればよいか」が少しでもクリアになるはずです。
就労継続支援B型とは
就労継続支援B型は、障害特性や体調面の不安、精神的な負担などが理由で、すぐに一般企業で働くことが難しい方が、無理のない形で「働く経験」を積むことができる福祉サービスです。
「働きたい気持ちはあるけれど、毎日決まった時間に出勤できるか不安」「体調に波があり、一般就労を目指すにはまだ自信がない」といった方にとって、最初の一歩として選ばれることが多い制度でもあります。
B型の大きな特徴は、企業との雇用契約を結ばないという点です。
そのため、一般的な仕事のように勤務時間や日数が厳密に決められているわけではなく、利用する方の体調や生活状況に合わせて、柔軟に利用内容を調整することができます。
具体的には、
・作業時間
・作業量
・通所頻度
といった点について、「できる範囲」からスタートできるのが特徴です。
たとえば、「最初は週に1〜2日、短時間だけ通う」「午前中のみ作業して、慣れてきたら少しずつ時間を延ばす」といった形も可能で、無理をせず段階的に取り組むことができます。
また、就労継続支援B型は、「働く＝フルタイムで毎日通勤すること」という一つの形に縛られません。
その人の体調、生活リズム、得意・不得意を尊重しながら、社会とつながり続ける場として位置づけられています。
仕事のスキルを身につけることだけでなく、「通う習慣をつくる」「人と関わる経験を重ねる」「生活リズムを整える」といった土台づくりの役割も担っています。
就労支援制度にはいくつかの種類があり、初めて調べる方にとっては「結局、何がどう違うのか分からない」と感じてしまうことも少なくありません。
特に、就労継続支援B型・就労継続支援A型・一般就労は名前が似ているため、違いが曖昧なまま検討を進めてしまうケースも多いようです。
そこでここでは、代表的な3つの就労形態について、ポイントを絞って整理します。
細かい制度の話ではなく、「働き方として何が違うのか」に注目して見てみてください。
就労形態の主な違い
■ 雇用契約について
- 就労継続支援B型：雇用契約は結びません
- 就労継続支援A型：事業所と雇用契約を結びます
- 一般就労：企業と雇用契約を結びます
■ 収入の形
- B型：工賃（作業量や時間に応じた出来高制が中心）
- A型：給与（原則、最低賃金以上）
- 一般就労：給与（企業の賃金体系に基づく）
■ 出勤日数・勤務時間
- B型：体調や生活状況に合わせて柔軟に調整可能
- A型：一定の勤務日数・時間が求められる
- 一般就労：企業の就業規則に従う
■ 支援体制
- B型：支援員が常に関わり、日常的なサポートがある
- A型：就労に関する支援がある
- 一般就労：基本的には支援はなく、自立した勤務が前提
■ 主な目的
- B型：働くための準備、生活や体調の立て直し
- A型：就労経験を積み、一般就労につなげる
- 一般就労：企業の一員として安定して働くこと
このように比べてみると、就労継続支援B型は「雇用を前提としない」という点が大きな特徴であることが分かります。
そのため、体調や気持ちに波がある方、生活リズムがまだ安定していない方でも利用しやすく、「まずは無理をしない働き方から始めたい」というニーズに合った制度といえます。
「いきなりA型や一般就労は不安が大きい」「失敗体験を重ねてしまい、自信をなくしている」といった場合でも、B型であれば安心できる環境の中で、少しずつ働く感覚を取り戻すことが可能です。
就労支援制度は、優劣をつけるものではなく、その人の今の状態に合わせて選ぶものだということを、まず知っておくことが大切です。
「B型＝働けない人の場所」という誤解について
「B型は、もう働けない人が行く場所なのでは？」
就労継続支援B型について、このようなイメージを持たれることがあります。しかし、これは大きな誤解です。
実際の現場では、「働く意欲がないからB型を選ぶ」というケースは、ほとんどありません。
多くの方は、
・働きたい気持ちはある
・でも、失敗するのが怖い
・過去に仕事が続かなかった経験がある
・体調や気分の波が読めず、安定して通えるか不安
・人間関係や環境の変化に強いストレスを感じやすい
といった理由から、「今の自分には一般就労が合っていない」と感じ、B型を利用しています。
決して「やる気がない」「頑張れない」という理由ではありません。
特に、これまでに無理をして働き、体調を崩したり、短期間で退職を繰り返してしまった方ほど、「次こそは続けたい」「同じ失敗を繰り返したくない」という思いを強く持っています。
B型は、そうした不安や過去の経験を否定せず、今の状態を受け止めたうえで、もう一度働き方を考えるための場所です。
就労継続支援B型は、「諦める場所」でも、「社会から離れる場所」でもありません。
体調や生活を立て直しながら、自分にとって無理のない働き方を探し、少しずつ前に進むための準備期間として位置づけられています。
焦らず、比べず、自分のペースで「働く」という選択肢と向き合える環境が用意されている点が、B型の大きな役割だといえるでしょう。
B型の利用を検討しやすい方の具体例
就労継続支援B型は、すぐに一般就労を目指すというよりも、今の自分の状態に合った働き方を探したい方に検討されることが多い制度です。
実際には、次のような悩みや背景を持つ方が、利用を考えるケースがよく見られます。
ニューフォレストでも、単に通うこと自体を目的とするのではなく、将来的な就職や経済的な自立を見据え、「働く準備」を進めていくステップとしてB型を利用される方が多くいらっしゃいます。
実際には、次のような悩みや背景を持つ方が利用を検討されるケースがよく見られます。
・体調に波があり、毎日決まった時間に働けるか不安がある方
朝起きられない日があったり、体調や気分によって調子に差が出やすい場合、一般的な勤務形態が大きな負担になることがあります。ニューフォレストでは、その日の体調や集中力に合わせて作業量や内容を調整しながら進めていくため、無理をせず取り組むことが可能です。また、徐々に通所時間や作業時間を増やしていくことで、将来的な就労に必要な体力や生活リズムを整えていく支援も行っています。
・人間関係のストレスが原因で、仕事を続けることが難しかった方
仕事内容そのものよりも、職場の人間関係やコミュニケーションに疲れてしまい、退職を選ばざるを得なかったという方も少なくありません。ニューフォレストでは、支援員が間に入りながら作業の進め方や関わり方を調整し、安心して取り組める環境づくりを行っています。そのうえで、少人数での作業や段階的なコミュニケーション練習を通じて、将来の職場環境にも少しずつ慣れていけるよう支援しています。
・発達障害や精神障害などがあり、環境調整が必要な方
音や視線、指示の出し方など、ちょっとした環境の違いで調子が大きく左右される方にとって、一般企業の職場は負担が大きい場合があります。ニューフォレストでは、一人ひとりの特性を確認しながら、集中しやすい作業内容の選定や指示の出し方の工夫を行い、無理なくスキルを身につけられるよう配慮しています。その中で、自分に合った働き方を見つけ、就労に向けた準備を進めていくことを大切にしています。
・長期間仕事から離れており、いきなり就職することに不安がある方
ブランクが長くなると、「本当に働けるだろうか」「また続かなくなるのではないか」といった不安が先に立ちがちです。ニューフォレストでは、まずは簡単な作業から始め、成功体験を積み重ねながら自信を取り戻していくことを重視しています。通所すること自体が社会復帰への第一歩となり、作業を通じて徐々に働く感覚を取り戻しながら、次のステップにつなげていきます。
・生活リズムを整えながら、将来の就労を目指したい方
昼夜逆転や引きこもりがちの生活が続いている場合、「まずは外に出る」「決まった時間に活動する」というところから支援が必要になることもあります。ニューフォレストでは、生活リズムの改善と並行して、実際の作業経験を積むことを大切にしており、単に通所するだけでなく「働く準備」としての時間の使い方を意識した支援を行っています。
札幌市・青森市いずれの地域でも、「まずは無理なく通いながら、将来的には働けるようになりたい」「いきなり就職は不安だが、このまま何もしないのも不安」という相談は多く寄せられています。
ニューフォレストでは、そうした声に応えながら、安心できる環境の中で実践的な作業経験を積み重ね、次の就労ステップにつなげていくことを支援の軸としています。
就労継続支援B型は、単なる居場所ではなく、使い方次第で将来への大きな一歩となる制度です。
ニューフォレストでは、その制度を「就労準備の場」として最大限活用し、一人ひとりが自分のペースで成長していける環境づくりを行っています。
札幌市・青森市でB型事業所を探す際の考え方
就労継続支援B型は、地域や事業所によって、雰囲気や作業内容、支援の進め方が大きく異なります。
そのため、「B型だから安心」「B型ならどこでも同じ」というわけではありません。
実際に利用を検討するうえで大切なのは、制度の細かな違いよりも、「その場所が自分に合っているかどうか」という視点です。
確認しておきたいポイントとしては、
・作業内容が自分の体調や特性に合っているか
無理なく取り組めそうか、興味を持てそうかという感覚は、継続するうえでとても重要です。
・支援員に相談しやすい雰囲気があるか
困ったときや不安を感じたときに、気軽に声をかけられるかどうかは、安心して通い続けられるかを左右します。
・無理のない通所ペースが組めるか
「週何日・何時間から始められるのか」「体調が悪い日はどうなるのか」といった点を、事前に確認しておくことが大切です。
札幌市・青森市のいずれで事業所を探す場合でも、実際に見学や相談を行い、自分の目で確かめることは欠かせません。
ホームページやパンフレットだけでは分からない空気感や人との距離感は、現地に足を運んで初めて見えてくるものです。
「通えそうかどうか」「ここなら成長できそうか」という直感も含めて判断することで、後悔の少ない選択につながります。
就労継続支援B型は、長く付き合っていく可能性のある場所だからこそ、焦らず、納得できるまで確認することが大切です。
まとめ｜B型は「今の自分に合った働き方」を考える選択肢
就労継続支援B型は、就労継続支援A型や一般就労と比べて、「劣っている制度」でも「遠回りな選択」でもありません。
それぞれの制度には役割があり、今どの選択肢が自分に合っているかは、人によって、また同じ人でも時期によって変わります。
B型は、
・今は無理をしない
・自分の体調や特性、得意・不得意を知る
・「働く」という感覚を少しずつ取り戻す
ための、一つの大切な選択肢です。
焦って次のステップに進むことよりも、立ち止まり、整える時間を持つことが、結果的に長く安定して働くことにつながる場合も少なくありません。
「今すぐの一般就労は早いかもしれない」
「でも、このまま何もしないのも不安」
そんな気持ちの間に立つ選択肢として、就労継続支援B型は存在しています。
大切なのは、「どの制度が正しいか」ではなく、「今の自分に合っているかどうか」です。
無理をせず、自分のペースで前に進むための一歩として、B型という制度を知り、検討することは、決して後ろ向きな選択ではありません。
見学・相談をご検討の方へ
就労継続支援B型は、制度の説明だけを読んでも、実際の雰囲気や利用後のイメージがつかみにくい部分が多い制度です。
どんな作業を行っているのか、どんな人が通っているのか、支援員はどんな関わり方をしているのか――
こうした点は、実際に事業所を見て、話を聞いてみて初めて分かることも少なくありません。
札幌市・青森市にある就労継続支援B型事業所では、見学や相談を随時受け付けています。
「すぐに利用を決めなければいけないのでは？」と不安に感じる方もいますが、
「利用するかどうかはまだ決めていない」
「まずは話だけ聞いてみたい」
という段階でも、まったく問題ありません。
実際には、見学や相談を通して「今はまだタイミングではなかった」「少し先に検討しよう」と判断される方もいますし、「思っていたより安心できそう」と前向きな気持ちになる方もいます。
大切なのは、自分のペースで情報を集め、納得して判断することです。
気になる方は、HP内の案内をご確認のうえ、ご自身のタイミングでご相談ください。